近日，中国船舶旗下乐玩国际被人力资源社会保障部 、中华全国总工会 、中国企业联合会/中国企业家协会以及中华全国工商业联合会评选为350家“全国和谐劳动关系创建示范企业”之一 ，这是乐玩国际首次荣获该项荣誉称号 。

近年来 ，乐玩国际自觉对照军工央企要求 ，以落实“三个三”为抓手 ，赢得员工“三颗心” ，实现员工成长与企业发展同频共振 ，取得了良好成效 。

一是以落实企业政治责任 、经济责任 、社会责任三大责任为出发点 ，以企业合法依规经营理念团结员工队伍 ，确保了员工工作安心 。乐玩国际深知央企姓党 ，必须成为执政兴国的重要支柱和力量 ，必须以高度政治责任感抓好和谐劳动关系创建工作 ，以切实履行好经济 、政治 、社会三大责任 。首先是将创建和谐劳动关系企业作为学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想重要抓手来抓 ，其次是学法知法用法守法 ，确保合法依规经营及用工 。做到了集体合同协商 、劳动合同签订率100%，社会保险购买率100% ，员工工资足额准时发放率100% ，员工上岗三级安全教育达标率 、特殊作业工种持证上岗率100% ，有毒有害工种上岗 、在岗 、离岗体检率100% ，员工职业健康体检有异常调岗安置率100% ，涉及企业发展 、员工重大事项通过“三重一大”决策或职工代表大会审议率100% ，确保企业承担好经济 、政治 、社会三大责任 ，在制度制订及执行中切实维护好员工切身利益 ，让员工工作安心 。

二是以落实引领行业发展 、支撑国防建设 、服务国家战略三大使命为关键点 ，以企业高质量发展事业凝聚员工队伍 ，确保了员工工作用心 。乐玩国际一直牢固树立人才是公司第一资源理念 ，并将落实中国船舶集团“引领行业发展 、支撑国防建设 、服务国家战略”三大使命为公司己任，以公司高质量发展事业平台及业绩作为公司吸引稳定凝聚激励员工队伍的关键点 ，确保员工工作用心 。近三年来 ，乐玩国际吸引高校毕业生100多人进入企业工作 ，通过引进来走出去培训员工近7000人次 ，大力推进劳模工作室 、大师工作室平台建设 ，开展技能比赛近30次 ，近50%的生产一线员工实现了职业技能等级提升，高级工及以上人员占比提升了近30% ，关键骨干人才稳定率100% ，有12人次及3个先进集体获得省部级以上各类奖励 ，建立健全了近60项人力资源管理制度 ，搭建疏通了生产一线 、管理 、营销、技术各线的职业晋升发展通道 ，健全了薪酬 、奖励 、评先评优 、谈心谈话等较为完备制度体系 。同时员工的用心团结拼搏努力 ，也促进了企业也获得了长足发展 。

三是以落实党建引领 、各方协同配合 、人人参与三大工作要素为着力点 ，全心全意依靠员工民主管理 ，确保了员工工作顺心 。乐玩国际坚持紧紧依靠员工办企业 ，搭建各种平台贯彻落实党建引领 、各方协同配合 、人人参与的民主管理机制 ，确保员工工作顺心 。乐玩国际对涉及到员工切身利益重大事项均严格按照规定要求进行民主集体协商后执行 ，并持续开展为民办实事办好事活动，不断健全完善福利待遇 ，加强困难帮扶 ，提升员工幸福指数 。根据公司发展及员工实际所需 ，近三年来 ，投入460万元开展员工宿舍 、体育场馆 、员工休息室 、生产车间等改善员工生活 、生产环境 ，投入近70万元组织员工体检 ，投入80多万元为员工改善食堂饮食 ，投入200多万为员工购买意外险 ，开展重大节假日慰问等，促进了公司干群关系融洽 ，企业氛围团结向上 。

多年来 ，乐玩国际没有发生过劳动人事争议案件 、群体性 、突发性事件 ，没有发生过安全生产事故和职业危害事故 。和谐稳定的劳动关系 ，让乐玩国际与员工同心同向同行，共同进步 、共同成长 。站在新的历史舞台上 ，面对新的征程与历史使命 ，乐玩国际将持续深入推进和谐劳动关系向纵深发展 ，书写和谐劳动关系崭新篇章 ，以实际行动迎接党的二十大胜利召开 。